優秀な人材を獲得したいが、どのようにアプローチすればいいかわからない
採用ブランディングに悩んでおり、自社の強みを本質的に伝えきれていない
何から始めればいいのか、採用サイト制作の全体像が見えていない
採用サイトはあるものの、求職者の期待に応えられず効果を実感できない
社員の生の声や職場の雰囲気を、効果的に発信できていない
求職者の不安に応える情報設計
求職者は企業選びにおいて様々な不安や疑問を抱えています。それらの懸念に先回りして答える採用サイトの情報設計を行います。具体的なキャリアパスの提示や、入社後の働き方、良いところだけでないデメリットの部分などもリアルに伝えることで、長期的な信頼関係の土台となる採用サイトを実現します。
企業の個性を伝える表現力
採用市場での競争が激化する中、企業の個性を効果的に表現することが重要です。企業文化や価値観を、ビジュアルとストーリーの両面から表現し、「御社でしか得られない価値」を明確に打ち出します。社員の生の声を効果的に活用することで、説得力のある採用ブランディングを実現します。
採用コストの最適化
広告費やエージェント費用の高騰に悩む企業様に、自社で安定的に採用活動を行える仕組みを提供します。質の高い応募者との直接的なマッチングを実現し、採用コストを大幅に削減。また、運用負荷を抑えた設計により、人事部門の工数も最小限に抑えることができます。
持続可能な採用力の強化
一度限りの採用施策ではなく、継続的に価値を生み出す採用資産を構築します。データに基づく改善サイクルにより、採用サイトの効果は時間とともに向上。企業の成長に合わせて進化し続ける、持続可能な採用基盤となります。
成果を見据えた戦略的なサイト設計
「とりあえず採用サイトを作ればいい」では、理想の人材には届きません。カロアでは、求職者目線を徹底的に考慮した構成やデザインを通じて、応募者に響く採用体験を設計します。伝えたい魅力を的確に整理し、採用活動の成果へとつなげるサイトをご提案します。
デザイン×コンテンツで価値を最大化
魅力的なデザインと効果的なコンテンツの両輪で、採用ブランド価値の最大化を実現します。自社の魅力を直感的に伝えるビジュアルと、求職者の期待に応えるリアルな情報発信により、企業理解を促進。SEOを意識した設計で自然な流入を増やし、高いエンゲージメントへと繋げます。
伴走型の徹底サポート体制
プロジェクト開始から運用定着まで、専任のディレクターやクリエイターが一貫してサポート。週次ミーティングやチャットでの密なコミュニケーションを通じて、採用担当者の方の負担を最小限に抑えながら、質の高い採用サイトの実現をサポートします。
全工程を自社内でワンストップ提供
採用サイトに必要な全ての制作工程をクリエイティブチームで対応します。デザイン、コンテンツ制作、写真・動画撮影、システム開発まで、一気通貫で提供することで、高い品質と一貫性を担保。原稿や素材がない状態からでも、すべての制作をトータルでサポートいたします。
採用サイト制作の第一歩は、明確な採用戦略の設定です。求職者像や採用目標を具体化し、採用活動全体の流れと連動した設計を行います。例えば、採用サイトに期待される役割を整理し、「どのような情報をどのタイミングで提供すべきか」を明確にします。
この戦略に基づいて、ターゲット層に適切に響くデザインやコンテンツを設計することで、求職者のエンゲージメントを高め、理想の人材との出会いを実現します。戦略的なアプローチは、採用活動全体を強化するための基盤となり、長期的な成果を生む重要な要素です。
企業文化や職場の雰囲気をリアルに伝えることは、採用サイトの大きな役割です。求職者は、企業が自分に合っているかを判断するために、社員の声や日常の働く風景を重視します。
採用サイトでは、写真や動画、社員インタビューを活用して、企業の価値観や魅力を具体的に表現します。例えば、「どのような人が活躍しているか」「職場の雰囲気はどうか」といった情報を、リアルに伝えることで、求職者が自分の未来をイメージしやすくなり、エントリーにつながりやすくなります。リアルな情報発信は、信頼感を高める最も有効な手段です。
求職者は、採用サイトで仕事内容やキャリアパス、福利厚生、企業文化など具体的な情報を探しています。このニーズに応えるためには、情報を整理し、直感的にわかりやすく配置することが必要です。
例えば、募集要項へのリンクを目立つ位置に配置したり、仕事内容を詳細に説明するセクションを設けることで、求職者が必要な情報をスムーズに得られるようにします。求職者が知りたい情報を漏れなく提供することは、応募へのハードルを下げ、コンバージョン率を向上させる鍵となります。丁寧な情報設計こそが、成果を生む採用サイト制作の要です。
採用サイトは、求職者が訪問するたびに役立つ情報を提供し、スムーズな応募体験を作る必要があります。例えば、エントリー手続きが複雑だと離脱率が高まるため、簡潔で直感的なフォーム設計が求められます。また、FAQセクションや応募の流れを詳しく説明するページを設けることで、不安を抱える求職者をサポートします。さらに、サイトの訪問目的に応じたコンテンツの設計も重要です。企業説明会後の訪問者には詳細情報を、初回訪問者には会社の概要を重点的に見せる工夫が成果を高めます。
採用サイト制作は公開がゴールではなく、運用後の改善が成果を左右します。アクセス解析を通じて求職者の行動を把握し、コンテンツやデザインを適切に更新することが重要です。例えば、特定のページの閲覧数が低ければ、内容やリンク構造を見直し、求職者の興味を引く形に最適化します。さらに、応募率のデータを分析し、課題を特定して改善策を実施することで、継続的な成果向上を図ります。運用体制を整えた採用サイトは、企業の採用活動を強力に支えるプラットフォームとなります。
※紹介事例は採用サイト制作以外も含んでいます
01
準備フェーズ
まず重要なのが、Web制作会社に相談する前の社内での準備です。ここでは社内体制づくりや、課題の洗い出し、目的設定を事前に行います。この準備を行うことで、制作会社と話す時に見積もりのブレがなくなったり、認識齟齬が少なくなったりします。ただ、どう考えていいか分からない場合は、すぐに相談しちゃっても大丈夫です👍
ゴールと目的を設定する
採用サイト制作を成功させるには、目的やゴールを明確にすることが大切です。どんな成果を期待するのかを具体化し、目指す方向を共有しましょう。
サイトの役割は？（応募数の増加、文化の発信、ミスマッチ防止など）
短期目標（応募数○件）と長期目標（定着率向上）は？
求職者にどんな行動を促すか？（応募、問い合わせ、説明会参加など）
他の採用手段（SNS、求人媒体）との役割分担は？
チームと役割を整える
採用サイト制作は多くの人が関わるプロジェクトです。関係者の役割分担を明確にし、スムーズな進行体制を作りましょう。
採用担当者や制作チームの役割は？
意思決定者は誰か？
確認や承認のフローは？
社内の関係部署（広報や人事部）との連携方法は？
ペルソナと自社の情報を準備する
採用サイトでどんな人材を惹きつけたいのか、具体的なペルソナを設定することが重要です。また、求職者が必要とする情報を整理しましょう。
理想の求職者像（スキル、価値観、キャリア背景）は？
魅力的でわかりやすい募集要項やキャリア情報を作成
競合との差別化を意識した企業の強みや文化の発信
自社に入るメリットは？
スケジュールとコストを計画する
採用サイト制作の進行をスムーズにするには、現実的なスケジュールと予算計画が欠かせません。
サイト公開はいつまでに？採用スケジュールとの連携は？
全体的な予算の上限はどれくらいか？
インタビュー、撮影などコンテンツ制作への予算配分は？
サイト公開後の運用や更新頻度に必要なリソースは？
02
相談フェーズ
準備ができたら、次は一緒に作っていくパートナー探しです。相談フェーズでは、Web制作会社（カロア）への問い合わせや見積もり依頼、契約などを行います🤝
お問い合わせ
採用サイト制作を始める第一歩として、課題や疑問をざっくりと教えてください。初めて外部会社を依頼する場合でも安心できるようサポートします。
Web制作の進め方を知りたい
相場感を知りたい
やりたいことはあるのだけど、どうしたらいいか分からない
相談会の実施
オンライン（Google Meet / Zoom）で現状の課題やご要望をヒアリングします。採用サイト特有のポイントを中心に、以下の項目をざっくばらんにご相談ください。
新規制作やリニューアルの目的
現状の課題や問題点（例：応募数が少ない、離脱率が高いなど
予算感とスケジュール
訴求したい企業文化やコンセプト
獲得したい人物像
プロジェクト設計、概算お見積り
ヒアリング内容を基に、以下の提案をさせていただきます。デザイン案の提案はこの段階ではしていないので、プロジェクトの方針をまとめますので、その内容で社内検討の材料としてください。
プロジェクトの進め方
制作スケジュール
概算のお見積り
想定される課題と解決策
ご契約締結
概算の見積りにご承諾いただいた後、正式に弊社のテンプレートを用いて契約を締結いたします。基本的にクラウドサインでの電子契約でお願いをしています。書面でのご契約が必要な場合は、事前にご相談ください。
コミュニケーション環境の整備
新規でご相談いただく際はご契約まではメールでのご連絡させていただきますが、プロジェクト開始したら円滑なプロジェクト進行のためにチャットツールに移行をお願いしています。
【◎推奨ツール】
・Slack
・Chatwork
【◯対応可能ツール】
・Teams
・Messenger
・LINE
キックオフミーティング
プロジェクトの目的、体制、ご支援範囲、スケジュールなどの改めての確認をオンラインで実施いたします。プロジェクト内容やご希望によってはオフライン可能です。
03
設計フェーズ
ここからが本番です！ここでは、サイト制作でちゃんと成果を出すための設計を行います。「設計」と聞くと何だか難しく感じるかもしれませんが、要は「何を」「誰に」「どうやって」届けるかを具体的に考えていく工程です✍️
※全部実施するわけではなく、プロジェクトごとに必要なものをご提案します。
会社・事業の理解
採用サイト制作を進めるにあたり、まずは会社や事業について深く理解することが必要です。会社の目指す方向性や価値観を把握することで、採用サイト全体の基盤となるコンセプトが定まります。
実施内容例
企業理念・ビジョン
経営方針や長期目標
現在の課題や強み
働く環境や文化の特徴
社員アンケート
ターゲット設計
「誰に向けたサイトにするのか」を明確にするステップです。ターゲットが曖昧なままでは、誰にも嫌われることはないが、誰の心にも刺さらないコンテンツやデザインしかつくることができません。
実施内容例
ペルソナの設定（スキル、価値観、キャリア背景）
競合サイトの調査
利用シーンの想定（モバイル閲覧、PC閲覧の割合など）
期待する応募者像
目標設計
採用サイトでどのような成果を目指すのかを定めます。応募者数やサイトのアクセス数など、具体的な数値目標を設定することで、効果測定と改善が容易になります。
実施内容例
KPIの設定
成果指標の決定
数値目標の設定
改善サイクルの設計
レポーティング方法
戦略設計
設定した目標を達成するために、具体的にどのような施策を行うかを検討します。ユーザーの行動を予測し、適切な導線とコンテンツを設計します。
実施内容例
導線設計
コンバージョン設計
集客施策の検討
既存媒体との連携
コンテンツ設計
サイト設計
求職者が必要な情報にスムーズにアクセスできる構造と、企業の魅力を直感的に伝えるデザインが求められます。ユーザー（求職者）目線に立って、使いやすく運用しやすいサイト構造を設計します。
実施内容例
求職者目線での情報設計（仕事内容、キャリアパス、福利厚生の優先順位など）
ページ構成の設計（トップページ、募集要項ページ、エントリーフォームなど）
機能要件の定義（応募フォーム、FAQ、検索機能など）
システム連携の検討（採用管理システムや応募データの統合）
運用体制の整理
ブランド設計
採用サイトを通じて伝えるべき企業ブランドを一貫性のある形で表現します。ただの「かっこいいデザイン」ではなく、求職者が「この会社で働きたい」と思える魅力を具体的に伝えることがポイントです。
実施内容例
トーン＆マナーの設定（親しみやすい、信頼感があるなどの基調）
ビジュアルイメージの選定（社員の写真、職場の動画、アイコンなど）
メッセージ設計（企業のミッション、求職者への期待、働く喜びの訴求）
ブランドストーリー（創業背景や文化を伝える物語的要素）
ポジショニング・ムードボード（競合との差別化、求職者が感じる印象の具体化）
04
制作フェーズ
設計をもとに、ここでは「デザイン」「実装」「テスト」「公開」という工程を進めていきます。ここでは、それまでの計画がちゃんと目に見える形になっていく、わくわくする期間です👀
デザイン制作
採用サイト全体の印象を決定づける「メインビジュアル」やページデザインを作成します。求職者が企業に魅力を感じ、サイト内をスムーズに回遊できるようなデザインを目指します。
実施内容例
メインビジュアルの作成
各ページのレイアウト設計
レスポンシブ対応の調整
アニメーションや動きのある要素の設計（例：社員紹介のスライダー）
コンテンツ制作
採用サイトの方向性に基づき、企業の魅力を求職者に伝えるためのコンテンツを制作します。文章や写真、動画を駆使し、具体的なメッセージを届けます。
実施内容例
原稿の作成、編集
社員インタビューやストーリー形式の記事作成
職場の写真撮影、動画の制作（例：1日の業務フロー紹介）
図解やイラストの作成（福利厚生の説明、数字で見るなど）
メタデータの設定（タイトル、ディスクリプションなど）
実装
デザインとコンテンツを元に、採用サイトをWeb上で動作する形に仕上げます。Studioなどのノーコードツールを活用することで、効率よく制作を進めることも可能です。
実施内容例
サイト構築
レスポンシブ対応の調整
外部サービスとの連携
パフォーマンスの最適化
テスト
公開前に、採用サイトが正しく動作し、全ての環境で問題なく閲覧できることを確認します。テスト段階を丁寧に進めることで、公開後のトラブルを最小限に抑えることができます。
実施内容例
各種ブラウザやデバイスでの表示確認（モバイル・PC・タブレット）
応募フォームやリンクの動作確認
コンテンツの最終チェック（誤字脱字、リンク切れなど）
サイト公開
万全の準備を整えた上で、採用サイトを公開します。公開後も運用を見据えたサポートを行い、必要に応じた修正や調整に対応します。
実施内容例
ドメイン設定と公開作業
Google AnalyticsやSearch Consoleの設定
公開後テスト（初期アクセスデータの確認）
03
設計フェーズ
サイトは「作って終わり」ではなく、公開後の運用が本当のスタートです。ターゲットに常に新鮮で有益な情報を届けるためには、継続的な更新や改善が必要です。運用フェーズでは、分析・更新・保守を行いながら、成果を最大化する運用体制を構築します👨💻
効果測定
採用サイトのアクセス解析やコンバージョン分析を通じて、サイトの成果を定期的に評価します。収集したデータに基づき、課題を特定し、改善策を実施していきます。
実施内容例
アクセス解析（Google Analytics などを活用）
応募フォームのコンバージョン率分析
A/Bテストの実施（エントリーボタンやビジュアルの検証）
ユーザー行動の分析（離脱ポイントやページ滞在時間の把握）
改善提案の作成と実施
コンテンツ更新
定期的なコンテンツ更新を行うことで、採用サイトの価値を維持し、向上させます。求職者にとって常に最新の情報が提供されるように、記事や画像の追加・変更を行います。
実施内容例
社員インタビューや職場風景の新規コンテンツ追加
募集要項や福利厚生情報の更新
SNSとの連携によるトラフィック増加
お知らせやブログ記事の投稿
保守・管理
サイトを安定的に運用するための定期的なメンテナンスを行います。Studioなどのノーコードツールを活用してここの考慮を不要にすることも可能です。
実施内容例
セキュリティ管理
バックアップ
障害対応
パフォーマンス監視
エラー監視
テストと改善
最新の技術動向やユーザーニーズに対応するため、必要に応じて機能の追加や改善を行います。Studioの新機能も適宜活用していきます。
実施内容例
表示速度の最適化とアクセシビリティ向上
新規機能の導入（チャットボット、FAQなど）
外部システムとの連携強化（採用管理ツールとの連動）
ご発注〜ご契約：2週間〜1ヶ月程度
お見積りの確認や調整、契約内容の確定を経て契約締結に至ります。お客様の内部確認や承認プロセスに応じて期間が変動する場合がありますので、余裕を持ったスケジュールを推奨します。
※貴社のご契約書のレビュー期間と弊社メンバーの空き状況によって前後します
契約締結したらプロジェクトが始まります。実装の方法としては「コーディングによる制作」と「Studioを活用したノーコード制作」の2つの選択肢があります。
柔軟なカスタマイズが可能で、大規模なサイトや特別な機能が必要な場合に適しています。ただし、全てを一から構築するため、制作期間が比較的長くなる傾向があります。
1ページのBtoBサイト：2ヶ月程度
5〜10ページのBtoBサイト：3〜5ヶ月程度
20ページのBtoBサイト：4〜7ヶ月程度
ノーコードツールを活用することで、デザインから実装までを効率化できます。また豊富なStudioのテンプレートの活用により下記からさらに7割程度の期間で完成させることも可能です。
1ページのBtoBサイト：1〜2ヶ月程度
5〜10ページのBtoBサイト：2〜4ヶ月程度
20ページのBtoBサイト：3〜6ヶ月程度
費用は大きく「設計に関する費用」「制作に関する費用」の2種類があります。設計費はWeb制作の流れで紹介した「設計フェーズ」が必要な場合に発生する費用で、制作費は「制作フェーズ」で発生する費用です。
設計費は50万円/月〜にて実施しています。プロジェクトの内容によって1〜3ヶ月程度の設計を挟みます。設計を挟む場合は、制作費を相談段階では概算で算出して、設計フェーズの結果をもとに正式な制作費を算出することが多いです。
内容にもよりますが、1ページのみのシンプルなWebサイトだったり、社内で事前に設計が済んでいる場合は10〜20万程度で設定する場合もまれにあります。
専任のディレクターが週次でミーティングを設定し、すり合わせと進捗共有を随時行います。制作するサイトはディレクターやデザイナーによる独自の設計とオリジナルのデザインになります。
1ページ程度のBtoBサイト：50万円〜
5〜10ページ程度のBtoBサイト：150万〜
20ページ程度のBtoBサイト：400万〜
※上記はStudioでのノーコードでの制作の金額です。コーディングの場合は上記より1.3〜1.5倍増加することが多いです。
Studioには豊富なテンプレートが用意されています。そのテンプレートを活用して実装費を抑えることで、全体の金額を低くすることや、設計・デザイン制作の比重を高めることができます。
1ページ程度のBtoBサイト：30万円〜
5〜10ページ程度のBtoBサイト：100万〜
20ページ程度のBtoBサイト：250万〜
※テンプレートの購入費は別途発生します
Studio実装のみの場合
すでに設計やデザインなどは社内で行なって、Studioの実装のみのご依頼もお受けしています。他にもWordPressなどのCMSを使用していて、Studioに移管したい場合もご依頼ください。
1ページ程度のBtoBサイト：25万円〜
5〜10ページ程度のBtoBサイト：80万〜
20ページ程度のBtoBサイト：150万〜
※デザインデータの有無、デザインデータの精度によって価格は前後します
